职业规划同成长 导师带徒薪火传 ——测试中心召开“职业生涯发展规划”教育 暨“导师带徒”活动

测试中心高度重视青年人才工作，将“职业生涯发展规划”和“导师带徒”活动作为提升新入职人员能力素质的重要抓手，有步骤、有重点地进行传帮带，引导新入职人员全方位了解单位发展历程，正确认识自我，更好融入集体成长成才，全力营造适合青年人才发展的良好生态。

4月21日，测试中心召开“职业生涯发展规划”教育暨“导师带徒”活动。中心主任孟建卫、党委书记孙静、班子成员出席活动，各科室负责人和12对新结对师徒参加。

孙静在活动中欢迎新入职职工的加入，希望大家尽快融入单位整体，谋划自身职业生涯发展路径，将个人发展与单位发展有机结合，用实际行动继承和发扬“三光荣”“四特别”地矿精神，争当合格“五讲五有”地矿新青年。他指出，一是要强化政治统领，加强组织领导，始终把开展好“导师带徒”活动作为加强人才梯队建设的重要一环。二是要切实盘活人才资源，激发人才创新活力，引导地矿青年在地质测试事业中展现青春智慧、青春担当。三是要传承地矿队伍独特的文化优势，弘扬艰苦奋斗、开拓创新的优良传统。四是要感恩善待单位，珍惜中心提供的平台和舞台，努力在献身地质事业中实现自己的人生价值。

孟建卫在总结讲话中对活动开展给予肯定，向新结对的师徒表示祝贺，希望大家尽快进入角色、适应岗位，扎根测试中心大家庭。他强调，一要强化学习意识，增强学习的紧迫性、自觉性和主动性，在学中干，在干中学，不断提高工作能力和水平。二要加强实践锻炼，在实践中树立目标、在实践中锻炼胆量、在实践中提高能力。三要加强自我修养，对工作要有强烈的事业心和责任感，在奋斗中释放青春激情，追逐青春理想。四要传承地质优秀文化，积极传播和弘扬正能量，把社会主义核心价值观和地质光荣传统内化于心、外化于行，爱岗敬业、遵章守纪、勤俭节约、谦虚谨慎，把测试中心好的传统、好的作风传承下去。五要展现年轻人的活力与风采，积极参各类活动，发挥年轻人思想观念新、敢闯敢做敢试的朝气和锐气，以青春担当不负时代、不负韶华。

活动中，与会领导从测试中心发展历程、个人职业生涯发展方向、职称认定等方面，帮助新入职职工回顾单位历史，了职称评聘、转岗政策，随后，师徒代表分别进行表态发言，举行了拜师仪式。

（作者：赵阳 张鹤泽）